在公司被收购后面临换签合同与裁员风险时,员工应保留证据(如录音录像、公司公告等),以证明公司违法解除劳动合同。若公司坚持解雇,员工可以通过法律途径如劳动仲裁寻求保护,强调n+1赔偿和违法解除的法律后果。