就业环境极差，面试跑遍整个北京城，面100家医美机构后总结回顾行业趋势。打工牛马真的难。

一、内容简介

聚焦 2025 年上半年医美行业就业环境与面试现状。我俩结合自身 “跑断腿” 的面试经历，深入探讨医美咨询师求职中的核心痛点 —— 从学历门槛争议、行业经验价值，到企业招聘中的 “女性职场困境”“刷人头” 现象，再到机构运营压力下咨询师的业绩焦虑与客诉风险。同时，也复盘了医美行业趋势变化，如保底薪资消失、岗位更偏服务属性，以及一线从业者面临的自信打击、人身攻击等心理困境，最终以 “行业迷茫但仍需积极应对” 的态度收尾，为同为 “打工牛马” 的医美从业者提供共鸣与参考。

二、时段标注（按话题逻辑划分）

1. 00:00-05:30 开场与嘉宾介绍主播一童自我介绍，点明本期主题：医美行业就业环境差与上半年面试血泪史
   介绍返场嘉宾小鱼，小鱼与听众打招呼
   核心观点抛出：面试不顺非能力问题，更多源于行业大环境与机构运营问题
2. 05:30-18:00 医美咨询师 “学历门槛” 争议小鱼观点：学历非核心要求，但行业卷化后部分企业开始设学历门槛，客观上能筛选职业素养，推动行业正规
   一彤结合民航从业经历反驳：学历不代表能力，服务行业更需灵活性（举例：高学历乘务员处理客诉 “死板”）
   共识：学历可作为筛选维度，但不应 “一刀切”，医学伦理与职业底线无法仅靠学历保证
3. 18:00-28:30 行业经验的价值与 “经验≠能力” 的矛盾
4. 小鱼：经验重要性体现在专业性、顾客需求把握、临场反应（如面部设计、美学认知），多数机构要求 2-3 年以上经验
   一童质疑：观察 3 年 + 甚至 10 年经验咨询师，虽能抓住用户痛点（如嫌贵、嫌效果），但 “绕圈不解决问题”，无 “惊艳感”
   关键分析：机构业绩压力（如 “日业绩不达标扣 500 元”）迫使咨询师过度 “push 成交”，导致服务变形，非经验本身问题
5. 28:30-40:00 2024 年面试的 “新变化” 与槽点女性职场困境：面试官高频提问 “结婚打算”“有无男友”，小鱼以 “不婚主义” 回应获认可
   面试流程复杂化：从自我介绍、业绩产出到离职原因追问（需避免 “说前东家坏话”，多以 “资源分配不均”“个人发展” 为由）
   机构 “刷人头” 现象
6. 40:00-52:00 行业趋势：保底消失、岗位属性转变与 “咨询师是否会被撤岗”薪资变化：早年有保底，2024 年多数机构取消保底，仅 “底薪 + 高提成”，且需完成业绩才能享保障（“能完成业绩就不需要保底”）
   岗位属性：从 “专业销售” 转向 “服务 + 情绪价值”
7. 小鱼认为咨询师更需 “破冰”“造梦” 能力
   岗位存续：小鱼断言 “咨询师不会被撤岗”，医生无精力承担售前售后，需专业人员做服务与术后维护
8. 52:00-65:00 一线从业者的心理困境与行业迷茫自信打击：小鱼分享 “面试发挥差→自我怀疑→更不自信” 的恶性循环，一童补充 “被老板人身攻击” 的应激反应（如 “听不了自己工作语音”）
   机构运营问题：多数机构将业绩压力全推给咨询师，忽视自身运营漏洞（如引流、客群定位模糊）
   行业迷茫：一线咨询师、医生、机构主均 “找不准方向”，好机构 “不流通”，差机构 “频繁换人”，求职像 “玄学”
9. 65:00-70:00 总结与展望行业趋势判断：整体低迷，求美者更理性、价格内卷严重，但仍有高端机构，靠精准客群存活
   从业者建议：先 “活下去”，边工作边观察，照顾好情绪与身体，拒绝 “为工作放弃人格”
   节目收尾：提及医美 “消费医疗本质是情绪价值”，无统一答案，鼓励从业者理性应对
10. 70:00-72:30 结束语
11. 
    

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主理人小红书：