31. 如何比同龄人更快地升级加薪？｜能力篇

最近在群里，大家的问题都特别集中在一个话题上：升职加薪。有人问：“是不是只有被领导喜欢，才有可能升职？”；也有人说：“刚毕业想快速晋升，是不是得先熬满三年？”；还有人苦恼：“太想表现好了，反而被同事排斥，该怎么办”

这些看似不同的问题，其实都指向同一个核心：怎样才能更快升职加薪？

所以，我和宇冰决定专门做一个系列节目，系统聊聊这个话题～我们自己也经历过升职、加薪的过程，见过不少职场的故事。总结下来，职场的机会由四个方面影响：运气、能力、情商，还有逆商。其中，运气确实占很大比重，甚至可能高达 50%。但因为它无法人为控制，所以我们更想和大家一起探讨的是，如何把握住另外那 50%。

我们会把这一主题拆解为三部曲：能力篇、情商篇、逆商篇。希望通过这个系列，帮你理解升职加薪的底层逻辑，也能提供一些具体可行的方法。让你在职场上更游刃有余，比同龄人更快一步，提前迎来属于自己的高光时刻。那今天，我们就从最基础的“能力篇”开始，聊聊在日常工作中，怎么做才能让领导真正看到你的价值。

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最后，附上宇冰和小静的测评结果，欢迎大家在评论区 po 出你们的答案～

收听指南 🎧

01:51 升职加薪由哪几个方面影响？

03:04 进了大厂却被边缘化？一个真实听友的职场困境

07:00 面对升职加薪你的能力真的过关么？

14:36 领导喜欢什么样的人？你身上能不能看到他的“影子”？

16:57
如何抓住并抓住职场中的新手光环？

24:28
学习力=成长力：为什么不学习的人永远原地踏步？

28:37
升职关键心法之一：让领导永远觉得“事事有回音”

32:50
会不会汇报，决定你升得快不快！

34:25 被忽视的竞争力：信息沉淀能力到底有多重要？

40:46 努力没结果？也许你一直在“假性努力”

58:32 如何找到最省力、最有杠杆的努力方式？

01:06:32 不想卷职场，怎样从“被动努力”变为“为自己而拼”？

01:11:32
升职，要具备50%的运气～

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