1.最近怎么样啊您？

35岁职场困境与行业裁员现状
音频围绕35岁职场困境展开，讨论互联网、金融、设计等行业因年轻员工“性价比高”而裁员的现象。部分企业通过抓考勤、合同到期不续签等方式缩减成本，涉及劳动法条款适用争议，如N+1赔偿条件解析中提到的试用期裁员模糊条款。嘉宾分享自身经历，包括被裁后空窗期焦虑、转行海外项目的尝试，以及主动争取裁员补偿的策略。
职业转型与技能提升方向
面对年龄歧视和AI技术对设计行业的冲击，嘉宾提出中年职业转型方向分析，如横向学习UI设计、3D建模等技能。同时强调社交资源维护重要性，建议通过行业人脉拓展机会。案例提到一位前同事因多次被裁陷入房贷压力，以及一位保姆通过自学提升竞争力，体现职业转型的现实挑战与可能性。
劳动权益与政策关联讨论
针对加班文化，嘉宾调侃“加班费”在互联网行业的稀缺性，并提及两会提出的劳动法缺陷问题，如年龄歧视和延迟退休政策关联分析。部分企业通过“代通知金”规避赔偿，而小城市劳动仲裁周期长、执行难的问题加剧劳动者妥协。讨论延伸至延迟退休与“35岁门槛”的矛盾，认为政策需结合行业实际，避免银发经济与就业市场的脱节。
个人应对与行业反思
嘉宾结合自身经历，反思舒适圈陷阱，建议跳出局限思维，平衡技能提升与市场需求。设计行业受AI技术冲击，新人流入减少，而游戏原画师等岗位需适应项目周期延长、竞争内卷化趋势。最终总结认为，职业稳定性需依靠政策完善、个人能力迭代及资源整合，而非单一依赖行业红利。