我闺蜜要当董事长了！

闺蜜欢喜在求职过程中通过大量投递简历寻找工作机会。某公司通过电话联系她，称其符合董事长职位的招聘要求，并邀请她进一步沟通。这一反馈流程引发欢喜对简历投递效果的意外惊喜。
在电话沟通中，欢喜主动询问董事长职位的具体职责及是否需要坐班，对方未直接回应，仅要求面谈。她迅速代入角色，以调侃态度质问对方“和董事长说话的态度”，试图了解该岗位的招聘诚意。
当提到月薪标准时，公司提出每月2500元的薪资。欢喜对此产生质疑，认为董事长职位与月薪的匹配度明显失衡，并以“董事长不太懂事”暗讽该招聘可能存在虚假性或岗位层级定义混乱。整个事件通过幽默对话揭示了部分企业招聘流程中的矛盾现象。