35岁以后适合找的工作！

当前社会普遍存在35岁以上群体的职业焦虑，主要源于求职方向与年轻人直接竞争。专家指出，中年人的职场年轻竞争者往往具备年轻职场优势，如适应性强、成本较低，导致传统岗位选择对中年人愈加不利。
针对中年求职方向，建议关注中年人适配岗位，例如企业管理层（如IT公司高管、银行行长）等需要经验积累的职位。对于缺乏专业技能的人群，部分低门槛专家职业被提及，这类低技术岗位需求往往依赖行业洞察而非实操能力，甚至可能涉及输出职场无效建议。
讨论中隐含对职业市场年龄限制的批判，部分观点以讽刺方式提出“成为专家”的路径，强调某些岗位对技术含量的低要求。该内容既反映了35岁职业选择的现实困境，也揭示了职场竞争中年龄与能力错配的争议。