军争篇 | 风林火山：金句①

团队文化与企业战斗力密切相关。若团队成员深度认同并践行如“风林火山”这类管理模型，持续应用工作原则实践指南，将显著提升高效团队战斗力。这种强企业文化塑造方法能形成独特的组织气质培养路径，使成员展现出统一的精神面貌优化特征。
具有强企业文化的组织，如曼西、华人集团、协和等，即使面临低谷或人员流动，其团队文化凝聚力建设仍能保持稳定。这类企业成功共性特征体现在成员长期形成的独特气质上，即使脱离原环境也易于辨识。
相比之下，文化薄弱的团队常呈现涣散的精神面貌，抗风险能力弱。通过风林火山管理模型，企业可在遵循基本成功共性特征的基础上，发展个性化团队文化，避免千篇一律。然而多数团队因缺乏文化内核，行动时效率低下，难以突破低效瓶颈。