十年HR聊聊关系户的手段：还真是一个萝卜一个坑

面试失败请停止内耗：很多时候，那个岗位诞生之初就不是给你的
作为一个在国企做了很多年的HR，我太清楚普通求职者求职失败后的自我内耗——你对着镜子复盘一百次面试表现，把所有能想到的缺点都骂了一遍，你永远想不到，这个岗位从诞生的第一天起，就不是留给你的。
在现行的招聘规则下，关系户早就走出了「随便打个招呼就入职」的阶段，一套成熟的操作流程早就把规则玩成了筛子：年初提前预留名额，对着候选人的简历量身定制岗位要求，凑够规定人数拉普通人过来陪跑，最后面试官捏着鼻子给关系户打高分，哪怕对方能力远不如你，你也只会拿到一句无声的拒绝，永远听不到真相。
这两年就业形势越差，萝卜坑的占比就越高：岗位总量在缩水，原本能自己找到工作的关系户都要求助家庭资源，现在一家企业的招聘指标里，七到八成都是预定好的位置。那些藏在你看不到的战争迷雾里的规则，才是决定你面试结果的关键，真的不是你的错，别再内耗了。
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