鬼谷子大智慧：职场用人的底层逻辑，不仅看资历，更要看能力！

职场中存在苦熬资历的现象，很多人因资历不够难以发挥自身能力。讲述了刘濞拒用年轻将领桓将军正确战略的典故，刘濞因桓将军资历不足否决其方案，最终错失机遇。反观刘邦任用资历尚浅的韩信夺得天下，可见唯才是举的重要性。
企业如果盛行论资排辈，会导致组织结构僵化，资历老的人会为维护既得利益排挤新人，既消耗年轻人锐气，也会断送企业未来发展的可能性。
鬼谷子大智慧中提出了明确的职场用人底层逻辑，任用人才时需要核对五个基本问题，最终根据才华确定亲疏关系。英雄不问出处，人才不分年龄，在职场，衡量个人价值的核心标准是能力而非资历。