情感解答干不好 还干不差啊

一位40岁的行政前台员工在私企培训行业工作四个月后，面临中年工作发展困惑。公司校长多次强势要求其晋升为销售主管，但员工因高强度工作身体吃不消的顾虑，以及过往因销售压力导致健康问题的经历，对此产生抵触。
对话中，员工提到民营私企职场沟通难题，校长通过三次谈话施压并画大饼，但员工对薪资低（底薪2000-2500元）和五险一金保障的权衡使其犹豫。尽管承认个人能力较强，但销售主管晋升压力分析显示其担心重蹈覆辙，尤其在小城市行政岗位薪资低的现状下，职业选择风险评估成为核心矛盾。
最终建议基于私企五险一金待遇保障的稳定性，尝试接受岗位挑战，以“干不好还干不差”的务实态度应对销售岗位压力管理问题，同时直面强势老板职业选择冲突，暂不主动离职以维持现有福利。