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- 147带团队要容人之短，也要善用其短
- 146带团队要人尽其才，充分发挥下属的长处
- 145领导者处理下属矛盾时要一视同仁，要有策略方法
- 144领导者要平等对待下属，要一碗水端平
- 143领导者做到公正才能得到员工的爱戴
- 142带团队，压服不如说服，劝导不如诱导
- 141营造民主的氛围，鼓励员工说出真心话
- 140倾听不仅要用耳，更要用心
- 139沟通管理的桥梁，换位思考
- 138管理者取得成功的秘诀‘有效沟通’
- 137领导者学会用“重要任务”来激发员工的热情
- 136领导者是领头羊，要用自己的行动来激励员工
- 135带团队要论功行赏，不要搞平均主义
- 134学会关注并及时肯定绩效优秀的人
- 133带团队，要善于给人“戴高帽”
- 132赞美是照在下属心灵上的阳光
- 131敢于袒护，学会为下属的过失埋单
- 130宽容是领导者必备的胸怀
- 129尊重员工是一种管理的大智慧
- 128如何让下属体会到你的人情味
- 127赢得人心是管理的最高境界
- 126带团队，忽视员工抱怨只会让抱怨蔓延
- 125执行到位的前提是沟通到位
- 124循循善诱，更有能力说服下属
- 123与员工沟通，多用建议，少用命令
- 122换位沟通，相互理解了什么事都好办
- 121良好的沟通是团队管理的生命线
- 120管理之道，在于倾听员工的心声
- 119授权之后不要忘记检查监督
- 118带团队，把合适的工作交给正确的人
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