在做管理带团队时,要注重沟通的温度和力度,以及反馈的准确性。沟通要真诚表达自己的意见,并包容他人的不同观点。同时,做事要制定细致的计划,并坚决执行,以取得结果。对员工的表现要及时给予正向或负向反馈,让他们感受到工作的价值和意义。