全球化语境下工作易内卷，如何阻止

全球化语境下的职场竞争加剧了不同行业的工作内卷极端化趋势。以早期影视作品《北京人在纽约》为例，跨国打工者通过超时劳动和压低工资争夺机会，本质上是内卷导致收入缩水的典型表现。这种竞争模式从个体行为逐渐演变为群体性现象，甚至形成组织内卷加剧现象，例如本土与俄罗斯籍演员间因薪资压价引发的恶性循环。
解决全球化下的职场竞争困境，需依赖集体协商解决内卷与外力监督遏制内卷的双重机制。前者强调通过行业协作建立合理劳动标准，后者则需引入外部监管力量限制无序竞争。此外，个人职业选择中若能从事热爱的工作，既能提升自我价值，也能为服务对象创造正向价值。
规则设计应重点完善工作安全保障措施，例如降低高强度劳动对从业者的身心损耗，并通过制度优化支持人们在兴趣领域持续深耕。这种平衡既能缓解组织内卷加剧现象，也能为全球化语境下的职场竞争提供可持续发展路径。