“凡尔赛”翻车！员工晒317万年终奖因泄密被辞退，“列入黑名单，永不录用”

主持人高爽针对腾讯员工晒317万年终奖因泄密被辞退、列入黑名单永不录用这一热搜事件，邀请江苏泰和律师事务所王肖律师进行法律解读。该员工叶某晒出的年终收入包含现金与股票奖励共计约317万元，因截图自带腾讯内部水印引发泄密争议，腾讯通报认定叶某行为触犯公司信息安全保密规定，对其作出辞退处理并列入黑名单永不录用。
律师首先解读了商业秘密，明确我国反不正当竞争法规定，商业秘密需满足秘密性、商业价值、权利人采取保密措施三个要件；单纯个人薪资通常不认定为法定商业秘密，仅属于企业约定的保密内容，但本案中叶某作为高管，其晒出的薪资透露了公司薪酬梯度、分配机制，可被外界倒推公司经营状况，该类信息可被评判为商业秘密，律师认为本案中合法辞退符合法律规定，属于《劳动合同法》规定的单位无过错解除，无需支付经济补偿金。
针对叶某未兑现的235万限制性股票，律师表示辞退违纪与股票兑付属于不同法律关系，能否拿到股票完全依照企业与员工的约定判断，若协议无额外限制则应当正常兑付。针对企业将叶某列入黑名单永不录用，律师指出企业有权自行限制招用权限，该行为本身不违法；仅当企业向外虚构员工违纪事实，影响员工就业时，才可能构成就业侵权，本案客观陈述事实不会涉及侵权。针对通报提及的另行发文，律师解读这大概率是公司针对高管身份任免、离任审计的内部程序，若泄密确实被认定为商业秘密，叶某还可能需要依照保密协议承担赔偿责任，但本案不涉及行政处罚与刑事追责。
针对公众关心的私下讨论薪资是否违规，律师提出企业依法定程序制定的薪资保密制度合法有效，若制度明确禁止讨论传播薪资，违反制度可被解除劳动合同，仅私下两人打听尚未外传，一般不会直接解除。针对薪资保密是否违反同工同酬的争议，律师明确二者并不矛盾，同工同酬是薪资分配的原则性方向，并非要求同岗位薪资完全一致，具体薪资可依据员工工龄、能力等由双方约定，不违反法律规定。
最后律师提醒职场人，薪酬政策、内部激励等信息也属于保密范畴，炫耀薪资泄露信息可能付出惨痛代价。结尾标注了节目播出时间及收听互动渠道。