该故事讲述了一个围绕"公平感"的心理暗战。就业者在意见与老板不合时候执着于自己认为的‘公平’而忽视了同事、团队和公司整体利益。这对其他员工起到了积极效应。虽然就业者觉得很委屈、无法接受新晋同事快速升迁并掌握更多资源导致自身价值降低,但对公司营造良好和谐氛围有积极作用。