作为科长,管理时应学会把握批评尺度,抓大放小,避免与下属撕破脸;在尊重个人空间的同时,适时提出关乎管理的问题,如座位调整;利用女性优势建立良好的工作关系;注重沟通和情绪价值,兼顾工作和生活,通过《职场避坑指南》提升人际交往能力。