面对频繁请假的员工,直属领导表达了对工作进度的关注和对态度的重视。建议员工在请假时以汇报工作进展、说明特殊情况并承诺改进为前提,同时强调工作态度和下半年的承诺。职场中请假并非随意,而是需要平衡和策略,理解公司的形式评价标准。阅读《职场避坑指南》有助于提升职场应对能力。