这5条职场隐规则，如果不告诉你，你很容易吃亏上当！

职场中应对小人型领导需谨慎，这类领导敏感且注重面子，宁要面子不要理子。若与其发生冲突，可能被持续针对。这类人虽不擅做事，但精于利用他人缺点进行打压，因此保持尊重是避免职场危机的关键。
领导提拔的核心逻辑基于信任而非单纯能力。若同事被提拔而自己未获机会，往往源于领导对个人信任度不足。信任的前提是相信忠诚度与可靠性，职场中需优先建立信任关系，而非仅依赖能力或资历。
面对领导安排任务时，态度比能力更重要。即使任务超出职责或能力范围，也应避免直接拒绝，以积极态度应对。职场如戏，高手往往通过“演技”展现配合意愿，从而获得更多发展机会。
上下级关系的规矩需严格遵守，明确自身定位。即便与领导私交较好，也应避免越界。领导与下属本质是管理与被管理的关系，若错误地将领导视为“兄弟”，可能导致角色混淆，最终引发严重后果。
蓝丝灯法则强调职场进退的平衡。晋升过程中需保持言行留有余地，避免极端化操作，以免失势时失去退路。同时，职场成果需主动向上级呈现，确保努力被看见。忽略与上司的沟通，可能导致付出与回报脱节，影响职业发展。