同事不配合工作，怎么办？

职场中应对同事不配合的情况，可通过四步策略推进工作。首先运用职场沟通戴高帽技巧，以降低姿态、肯定对方价值的方式建立协调基础，通过强调平等对话中的职场协调策略方法，主动调动对方配合意愿。
其次需明确表达工作难点，重点突出对方在流程关键节点重要性中的作用，强化其不可替代性，利用心理认同提升协作动力。第三阶段可结合利益平衡与互换原则，通过承诺未来互惠条件（如优先处理对方需求）增加谈判筹码，实现双方需求匹配。
若遇拒不配合者，可启动职场冲突搬救兵解决方案，明确依据职场公事公办原则逐级上报，避免陷入私人矛盾。文中建议同步掌握《职场避坑指南》中的实操技巧，系统提升应对推责、甩锅等复杂场景的能力，以最小成本实现高效协作与自我保护。