你学历很高，领导为何不提拔你？原因在这里！

小陈和小李同时入职，前者学历高但未获晋升，后者专科毕业却升任经理。小陈质疑领导决定，总经理通过对比两人对同事的评价，揭示职场中职场人际关系重要性：小李虽学历低，但善于认可他人优势，而小陈仅强调个人能力，忽视团队协作。
小李总结职场晋升十大法则，涵盖职场处事金科玉律，包括不甩冷脸、不言己过、不揭人短等职场沟通禁忌行为。他强调职场错误处理原则应以主动承认错误代替辩解，同时保持情绪管理，避免因个人状态影响职业形象。
在职业发展层面，小李提出职场名利得失心态需淡然，遵循职场发展因果逻辑，强调做事宁可稳健也不取巧。他推荐通过《职场避坑指南》学习职场为人处事技巧，包含会说话、会做人、会办事三大核心能力，需结合懂人性、通人情等领导提拔关键因素。
最终，小陈因未能理解职场学历与晋升关系的深层逻辑选择离职，而小李的晋升印证了综合能力与情商在职场竞争中的决定性作用。