阅后即焚：有些领导嫉妒下属，竟然到了辱虐的地步！

一名职场人士因受邀到兄弟单位讲课，涉及收取合法合规的讲课费，但遭到科长的劝阻。科长以“避免介入对方单位工作责任”为由建议拒收，但该理由被质疑缺乏逻辑关联。当事人认为收取讲课费是对劳动成果的合理回报，且符合财经纪律，但担忧科长行为可能源于领导嫉妒下属的心理。
文中提及管理学中的“辱虐管理”概念，指部分领导通过打压下属优势来缓解自身负面情绪。此类职场矛盾处理中，建议避免与持有偏见的领导过度沟通，以免激化矛盾，而是保持专业态度，按合规流程处理讲课费收取问题。
最后推荐《职场避坑指南》一书，强调其涵盖职场生存指南书籍中的实用策略，包括应对同事推责、甩锅等问题，帮助提升职场沟通建议与矛盾化解能力。该书主张通过合法合规劳务报酬维护自身权益，同时以技巧性方式应对复杂职场环境。