国企试用期中，因公文写作矛盾引危机，我该何去何从？

问题背景与事件经过
某国企综合办主任助理在试用期内，因跨部门协作矛盾引发危机。该员工负责公文写作规范要求时，遭遇其他部门多次拖延材料提交，并在沟通中产生冲突。元旦至元宵节期间反复提醒未果，最终提交材料不符合标准，双方发生言语争执。
矛盾升级与影响
员工在办公室公开抱怨部门矛盾，提及材料提交区别对待、未入选培训班的个人疑虑，导致事件在领导班子及上级主管部门传开。目前面临国企试用期考核危机，可能因情绪管理不当影响转正结果，存在国企岗位调整应对风险。
解决建议与补救措施
专家建议采取职场矛盾补救措施：向办公室主任诚恳道歉，通过书面形式详述跨部门协作矛盾处理难点，承诺不再发生类似事件。强调需重视国企领导关系维护，建议端午期间主动与办公室主任及班子成员沟通，为国企员工晋升路径创造有利条件。
后续发展与职场策略
即便面临职业调岗，仍需从事件中吸取教训，掌握职场情绪控制方法。推荐学习《职场闭坑指南》等职场矛盾解决指南，系统提升应对同事推诿、甩锅等问题的能力。强调在国企试用期转正流程中需谨言慎行，以最小代价争取最大回报。