阅后即焚：能当大官的人，头脑有多厉害？

汉武帝时期，卫青在苏建战败事件中展现了其权谋智慧。面对部下提议斩杀损兵折将的苏建以立威，卫青以“裁决权边界把控”为原则，强调自己作为天子近臣无需刻意立威，并将苏建押解回京由汉武帝定夺。此举既避免越权，又维护了汉武帝用人策略中的绝对权威，最终苏建仅受轻罚，体现了卫青对权力边界重要性的深刻认知。
汉武帝对卫青的信任源于其对人事权和财务权敏感问题的谨慎态度。卫青深知领导最忌下属窃取裁决权，因此在小事上自主决策，大事必请示，如年羹尧案例所示。这种职场大智慧法则不仅稳固了自身地位，也确保与多疑君主的长期合作关系。
文中进一步延伸至现代职场，强调职场情商提升技巧的核心在于平衡权责。例如，推卸工作应对策略需结合责任划分，邀功与责任平衡则要求明确功劳归属的边界。通过小事自主、大事请示的原则，既能展现能力，又可规避越权风险。最后，推荐书籍《职场必坑之难》从大谋略到小技巧，系统解析如何通过权谋思维实现最小付出换取最大回报的职场生存逻辑。