大厂面试通过，背调却亮黄灯无法入职，普通交通事故就能影响信用？还有多少人才被埋没

上海王先生应聘某互联网大厂，通过两轮面试后拿到offer，辞去原有工作准备入职，却被企业告知第三方背调机构出具的背景调查结果亮黄灯，无法入职。
导致背景调查亮黄灯的原因，是王先生曾涉及一起普通交通事故。该事故无酒驾、无逃逸，王先生经法院判决赔付几万元，且已全额履行赔偿义务，仅因留下诉讼记录被标记黄灯。
背景调查亮黄灯后，王先生不仅错失本次入职机会，后续也难以入职该集团其他公司，且王先生陷入维权困境：若起诉该互联网大厂，新的诉讼记录会再次影响其未来的背景调查结果。
该事件提出疑问：企业以存在已履行判决的普通交通事故诉讼记录为由，拒绝录用求职者，是否合理，是否涉嫌侵犯公民隐私，是否会导致大量人才错失就业机会。