高效复盘方法论强调从个人或团队已完成的事件中提炼经验,以形成面向未来的策略,区别于常见误解如表彰大会、追责大会和吐槽大会。复盘应聚焦目标共识、事实陈述、得失分析和行为改进,通过提问、萃取最佳事件和五层阶梯思考等技巧提升复盘效果。