女职工孕期产期权益受损案例频现，法律如何保障

近期法院公布的多起劳动争议案例，聚焦女职工孕期产期权益保障问题。北京某文化公司因未批准员工严女士先兆流产病假请求，并以旷工为由违法解除劳动合同，法院判决公司支付赔偿金及工资差额7万余元。此案明确孕期女职工享有合法病假权益，用人单位不得以不合理制度剥夺其劳动保障。
在另一起产假返岗争议中，张女士因哺乳期请假未获规范指引被公司解除合同。法院认定用人单位未履行告知义务，且哺乳假劳动保障受法律保护，判决公司支付违法解除赔偿金及育儿假工资。案件凸显哺乳假与育儿假作为法定权益，需用人单位规范执行。
关于生育津贴与工资兼得问题，法院明确生育津贴与劳动报酬性质不同。刘女士产假期间提前返岗居家办公，其工资属于提供劳动所得，与社保发放的生育津贴无重复性。判决确认女职工放弃产假提前返岗时，用人单位支付劳动报酬合法合规，无需返还生育津贴。
多起案例表明，我国正通过司法实践推动生育支持政策体系完善，强化女职工孕期产期权益保障，助力生育友好型社会建设。哺乳假、育儿假等法定权益及生育津贴发放规则，均需用人单位依法落实，避免侵犯劳动者合法权益。