多地放宽考编年龄限制，能否打破职场年龄歧视

近期多地陆续放宽事业单位及公务员考编年龄限制，四川、上海、山东等地相继推出政策，将本科、研究生及退役军人岗位年龄上限提至38-45岁不等。这一考编年龄限制放宽政策被视为破除职场年龄歧视破除举措的重要信号，旨在推动用人机制向能力导向转型，引发社会对传统35岁门槛的广泛讨论。
政策调整背后存在多重现实依据。中央财经大学数据显示，30-39岁群体占就业人口27.6%，成为主力军；延迟退休政策配套措施的实施，使35岁入职者的职业周期延长至20年以上。专家指出，35-45岁群体在医疗、工程等领域具备风险预判与问题解决能力，其经验红利释放机制对专业技术岗技能要求高的岗位具有不可替代性。
舆论对政策反应呈现分化。支持者认为公务员招录年龄调整是人才评价体系改革方向的体现，可避免将经验丰富者拒之门外；反对者担忧加剧考编竞争。媒体评论强调，基层治理岗经验需求和专业技术岗技能要求应成为招录精细化标准，需同步探索双轨制发展路径，设立专家型岗位实现人尽其才。
政策突破对就业市场活力提升路径具有示范意义。澎湃新闻等指出，公共部门率先松绑年龄限制，可倒逼企业重构技能绩效评价标准优化体系，推动形成“能力优先”的社会共识。红网评论认为，此举既能缓解劳动力结构性矛盾，又可促进经验红利与稳定红利的双重释放，为不同年龄段劳动者创造各展所长的就业环境。