MBTI成求职参考，科学吗？能用于招聘筛选吗

当前MBTI人格测试已成为不少年轻人做职业规划的参考，互联网上相关职业倾向内容繁多，部分企业甚至将其作为招聘筛选的参考。MBTI全称迈尔斯-布里格斯类型指标，本质是一份心理测评问卷，通过受测者的答题结果生成由四个字母组成的人格代码，将人格拆解为四大维度，组合成16种不同的人格类型。在网络文化助推下，不同人格类型被赋予生动昵称与人设，帮助同类型年轻人建立身份认同、形成交流圈层，推动MBTI快速传播。
主流心理学领域极少发表MBTI相关研究，已发表内容多质疑其信效度问题。作为心理测试量表，MBTI最大硬伤是MBTI测试信效度不过关：多数受测者间隔五周重复测试，会得到完全不同的人格类型结果；其次它采用非此即彼分类方式，将人强制划入某一类型，不符合绝大多数人人格特征处于连续分布轴中间的客观规律。
目前不少企业会在初筛环节使用MBTI，甚至有企业明确限定招聘只招I人，MBTI能否作为招聘筛选参考依据受到争议。专家指出，求职者可迎合岗位偏好伪装作答，且人格没有绝对优劣，职场表现由专业技能、工作经验等多重因素决定，MBTI预测工作绩效的能力不足。同时MBTI官网也明确提示，该测评仅用于个人认知与团队发展，不能作为招聘筛选的依据。