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弹性工作制起源于德国企业家哈勒的设想，旨在提高生产效率，但实际应用中面临挑战，如不适合高度协作的工业、可能导致过度加班和薪资差距扩大的问题。尽管在某些领域如服务行业和高科技产业有一定优势，但它并非全面的员工福利，且在日本等国遭遇抵制，反映了其复杂性和适用性的问题。
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