企业在不同阶段需要注意员工行为与公司价值观之间的协调,规章制度只是底线,需要通过融入到公司制度中来规范员工行为。同时,在考核过程中要综合考虑完成工作方法论和价值观,并根据变化调整策略和组织结构。保护创新精神和员工创意精神是保持企业年轻、灵活和增长的关键。