闵行区总工会助力技能人才成长的多项举措

当前我国高技能人才缺口在先进制造和战略性新兴产业领域尤为突出。针对这一现状，闵行区总工会通过实施百千万创新型职工培育行动，开展定制化技能培训，两年内评定出40名闵行工匠、400名技术标兵及4000名技术能手，覆盖生物医药、集成电路等关键领域，计划未来三年再培养超6000名技能人才。
企业实践中，上海爱登堡电梯等模范集体通过职工五小活动激发创新潜能，单笔成果创效超50万元，总效益突破3500万元。闵行区总工会提出建立需求导向的培训赋能体系，引入技能在线课程工具，鼓励高技术人才担任导师，并推动企业跨界融合育才，以拓宽高技能人才视野。
闵行区总工会发布新时代职工全周期服务站地图，整合教育、技能提升特色课程及劳模进园区等服务，打造数字工会服务平台实现精准预约。全区54家敏工学堂提供643门课程，联合大岭河湾工匠学院推行院企订单式培养，由行业专家组成讲师团，形成覆盖职业全周期的技能人才支持网络。