公司因员工未请假外出违反规章制度而进行解聘处理,员工认为是违法开除并要求赔偿。经过法院审理后,认定公司无过错且履行了管理职责,双方协商一致解除劳动合同,并给予经济补偿。此事件引发了对于公司管理和打工人权益的讨论。