中国正在深化产业工人队伍建设改革,提出提高产业工人经济收入、探索年薪制、股权激励等措施,目标是到2035年培养大量大国工匠和高级技能人才,以提升制造业核心竞争力和工人工资水平,打破脑力与体力劳动的传统认知,实现劳动价值平等。