vol.103 日本“失落的一代”，怎样渡过就业冰河期？

日本在泡沫经济破灭后，经历了长达三十年的经济停滞，催生了“就业冰河期”这一特殊现象。出生于1970-1980年代的平成一代，在职业发展黄金期遭遇经济下行，传统职场路径崩塌。终身雇佣制和年功序列制逐渐瓦解，大型企业缩编导致就业岗位骤减，年轻人被迫成为派遣员工或兼职工作者，职业稳定性大幅下降。
平成一代面临职场困境时，女性群体遭受更严重冲击。企业因经济压力偏好男性雇员，女性被迫接受低保障的非正式工作，中年后陷入老年贫困危机。数据显示，冰河期一代中年男性平均月收入仅为22万日元，部分群体甚至成为“尼特族”，依赖家庭或社会保障维持生计。
经济停滞对社会保障体系提出挑战。日本通过养老金托底政策缓解老年贫困，但社保缴纳门槛（如130万日元年收入限制）引发争议。国家公务员离职率攀升至23%，反映年轻人职业观念转变，传统精英路径吸引力下降。少子化加剧劳动力短缺，新生代就业内定率达92.6%，但人口结构失衡导致地方振兴政策收效甚微，东京等大城市仍为就业核心。
派遣员工现象和职场多样性成为冰河期的产物。影视作品如《派遣员的品格》刻画了非正式雇员的生存状态，而“8050问题”（80岁父母抚养50岁子女）暴露代际贫困的连锁效应。尽管日本通过均富社会基础缓解了部分矛盾，但阶层分化与价值观变迁仍持续冲击社会结构，为后发经济体提供了转型期的镜鉴。