12中小企业薪酬分配到底如何操作？

在企业中，建立完善的薪酬体系是至关重要的。通过合理的分红和超额激励方式，可以吸引更多人才流入并激发员工积极性。同时，在设定目标时需要进行拆分，并制定多种方案以应对不同情况。此外，采用平台化运作可以最大化每个员工的价值，并实现独立核算自负盈亏。然而，雇佣制也存在问题，如员工与老板利益不一致等。因此，在经营企业时需要注意解决这些问题，并避免传统底薪提成奖金分红方式带来的痛点。