应对2024届毕业生规模增长：企业人力资源策略的调整与创新

随着2024届全国普通高校毕业生规模预计达到1179万人，并同比增加21万人。为了应对这一挑战，企业需要在招聘策略、培训与发展、人力资源配置、企业文化建设以及关注政府政策动态等方面进行调整和创新。通过提前规划校园招聘活动、加强新员工的入职培训和持续的技能提升培训、建立完善的人才选拔培养和晋升机制、利用大数据和人工智能技术进行精准招聘、加强企业文化建设以及充分利用政府的优惠政策等措施，企业可以在激烈的市场竞争中立于不败之地。