从高校住宿问题看企业人才吸引与保留策略

从高校住宿问题看企业人才吸引与保留策略。随着高等教育的普及和硕士研究生的大规模扩招，高校住宿资源紧张的问题日益凸显。企业在招聘过程中可能会面临应聘者因为住宿问题而放弃offer的情况。为了提升员工满意度和忠诚度，企业可以将员工福利体系中纳入解决住宿问题的措施，并加大对员工培训和发展的投入。这样可以吸引更多优秀人才并建立一支高素质的员工队伍，为企业的长远发展奠定基础。