林格尔曼效应是指在团队工作中个人努力不明显影响总成绩,并导致人浮于事的现象。这种现象可能是因为缺乏全力以赴的动力和个人贡献看不出来。然而也有可能是因为小组中同步拽拉绳子有困难。华盛顿大学的现代版实验证明了社会性懒惰对团队合作的影响。林格尔曼效应在现代工作环境中仍然被广泛讨论和引用。