围绕四维模式进行股权激励设计与落地。明确激励目的、确定合适的激励对象、选择适当的时机和机制。解决技术难题,如股份分配、虚实股选择和出让价格。确保接地气、有落地性,并充分发挥核心人才价值,实现利益共享和风险共担。