在数字化转型前阶段存在秩序文化的企业,由于高壁垒或强制性行业标准等因素,具有竞争优势。这些企业通过引进信息技术和重新审视业务进行自我改革,降低成本提高竞争力。然而,在推行数字化转型方面,企业往往只注重提高效率而难以做出有关业务发展的投资决策。中层管理人员在制定管理目标、选择合理战略等方面发挥核心作用。