《狗屁工作》探讨了人们对工作的不满并非仅是技术导致的过度忙碌,而是工作内容与期望不符、缺乏价值感、重复单调以及工作意义的缺失。书中引用经济学家大卫格雷伯的观点,指出人们对于工作的讨论往往基于经济学的理性假设,但这并不完全解释所有行为,比如人们对于无意义但高报酬工作的兴趣。通过婴儿实验揭示,人类的行动动机还包括对影响力和控制的渴望。