依靠无为的领导理念,通过透明的期望设定和合理的曝光度,建立高效的招聘与筛选机制。选择同频的人,注重能量匹配,形成积极的团队动态,实现共赢。
宋健民置顶:评论【同频】,可申请加入「新青年学社」,一个启发内在能量的共修场,向内求向内修,建立顶级的心力系统。
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