业务能力太强，反而是束缚

音频内容指出，大众常误认为业务能力提升路径与职业回报必然挂钩，但现实中业绩能力评价标准并非唯一决定因素。部分互联网高管因过度依赖能力光环认知误区，长期陷入职场舒适圈困境，导致对规则人性平衡法则缺乏理解，最终产生怀才不遇现象解析的挫败感。
作者强调，权力层晋升逻辑更关注个人综合价值。若仅聚焦业务能力提升路径而忽视掌权者需求洞察，可能陷入职场性价比陷阱——因难以被替代反而被限制晋升。因此需通过向上展示策略优化，主动向决策层传递自身价值，打破能力与机会错配的僵局。
最终建议职场人需平衡专业深耕与资源整合，将60%精力用于强化核心能力，40%投入关系管理与需求适配，以符合规则人性平衡法则，实现职业突破。