35岁前没做的准备会让你成为职业难民

当前职场面临年轻化趋势和AI冲击的双重挑战，新生代消费主力通过互联网思维迭代策略快速崛起，利用短视频、AI绘画等工具实现商业变现。相比之下，中年职场竞争力断层问题凸显，传统职业技能如会计等正被AI替代传统职业危机倒逼改革。
企业更倾向选择性价比高的年轻人，导致中年职业转型困境加剧。核心问题在于平台依赖严重，缺乏脱离平台生存能力，以及未能构建垂直领域技能壁垒。部分职场人停留在陈旧认知中，忽视职场认知升级路径，导致与年轻群体的审美风潮、信息获取方式脱节。
破解困局需强化持续学习力培养方法，通过接触行业动态、商业趋势及年轻群体需求，实现个人价值持续进化模式。重点是将自身视为可迭代的产品，以经验为操作系统、学习力为杀毒软件，避免成为中年职场淘汰者。真正的竞争力取决于能否通过思想与经验整合资源，而非单纯依赖工龄或平台光环。