胖东来逼供应商劳动合规，全网都在夸，但这治标不治本

胖东来要求供应商做到员工社保缴纳、双休、加班费发放等劳动合规，否则将其踢出供应链，该行为获得全网好评。但指出胖东来模式难以复制，其成立需要多重特定条件，单独企业推动劳动合规只能治标，无法从根本解决全国打工人面临的普遍问题。
企业普遍选择压缩人力成本控制支出，在存量竞争环境下，单个企业提高劳动合规成本，会因价格劣势失去订单，因此形成全行业压缩人力成本的囚徒困境。压缩人力成本形成恶性循环，企业利润上涨但劳动者收入偏低，不敢消费，导致产能利用率偏低，产能闲置，企业产品卖不动只能进一步压缩人力成本。
根本问题出在分配领域，机器人替代人力省下的收益未流向普通劳动者，所有企业都做出对自身有利的选择，汇总后形成对全社会不利的结果。真正的藏富于民，是要让普通劳动者获得合理收入，只有劳动者有钱消费，企业产品才能售出，经济才能良性循环。要从根本解决问题，需要统一规则约束所有企业，仅靠胖东来这类企业自发推动远远不够。