文韬举贤第十回

文王与太公探讨君主举贤失效的根源。太公指出，君主若以世俗之欲为标准选才，易被党羽势力蒙蔽，导致忠臣被弃、奸臣上位，最终国家危亡。其关键在于“举贤而不用”，徒有虚名而无实效。太公提出“将相分职，按名督时”的举贤之道，强调官职与德才需名实相符，方能实现选才考能的精准性。
东汉末年，曹操以“不拘一格”的破俗用人标准广揽天下贤才，成就霸业。他突破汉代独尊儒术的选才局限，重视治国用兵之术，重用荀彧、郭嘉等谋士，并吸纳敌方降将如张辽、徐晃等，形成多元化人才体系。曹操颁布求贤令，明确以才能而非世俗品行作为最高标准，甚至包容曾敌对者如陈琳，体现“名实相符任人”的务实策略。
曹操的成功源于既有举贤治国之名，又行用贤实效之实。他鼓励建言献策，集众人之智，使海内人才“望风愿效”，最终以广揽贤才为基础，扫平割据势力，奠定统一北方的根基。这一案例印证了选才考能与破俗用人标准结合的重要性，为乱世中的人才治理提供了典范。