职场风云：小美与芥末公司的仲裁之战（上）

小美于2019年入职芥末公司担任全球业务经理，工作五年后于2024年8月收到公司单方面解除劳动关系的通知。公司指控其存在连续旷工、擅离职守等行为，要求返还工资并拒绝支付赔偿金。小美认为解除行为违法，遂向上海市杨浦区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付39万余元赔偿金。
仲裁过程中，公司提交了考勤记录、视频录像等证据，称小美作为行政与运营助理岗位未遵守考勤纪律，且擅自赴德国未获批准。小美代理人反驳称其实际担任全球业务经理，适用弹性工作制，并通过微信聊天记录证明已向直属领导请假，强调用人单位举证责任未履行，外文证据缺乏翻译且无实际违纪依据。
劳动仲裁庭裁决认为，公司未提供小美旷工的确凿证据，解除程序违反《劳动合同法》，最终支持小美的赔偿金诉求，驳回公司反请求。案件凸显企业违法解除责任与员工劳动权益保护的重要性，警示用人单位须遵守法律程序，同时为职场人依法维权提供了参考范例。