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该专辑其他节目
- 第001集 序&一切评价体系都围绕商品化来导向
- 第002集 以奋斗者为本
- 第003集 按贡献大小定薪酬待遇&考核不是最终目的
- 第004集 “不让雷锋吃亏”的企业文化核心
- 第005集 “末位淘汰”的绩效管理制度
- 第006集 华为的绩效考核体系
- 第007集 保证强烈清晰的忧患执行意识&坚持务实行动的华为人
- 第008集 高工资催生高效率
- 第009集 贯彻制度执行力
- 第010集 塑造不依赖于人的执行文化
- 第011集 拒绝拖延，立即行动
- 第012集 华为的军事化管理
- 第013集 每一项工作都为达到总目标而展开
- 第014集 目标是一切管理的开始&构建系统思维力
- 第015集 华为的PBC绩效管理
- 第016集 用SMART标准提高效率&目标管控，量化到位
- 第017集 目标任务计划可视化&华为目标体系的六大板块
- 第018集 以PDT模式打通部门脉络&分担压力，与团队一起成长
- 第019集 互相协助可以更好地完成目标
- 第020集 用团队的力量拿下“猎物”
- 第021集 随需求而变的动态组织结构付费
- 第022集 同甘共苦的团队精神付费
- 第023集 用手足情谊增加凝聚力付费
- 第024集 华为不需要个人英雄主义付费
- 第025集 华为专业的后勤保障团队&员工持股制度利益共同体付费
- 第026集 分配体系向奋斗者倾斜付费
- 第027集 无怨无悔付出的华为人付费
- 第028集 虚拟饱和配股制度付费
- 第029集 华为的股权激励政策付费
- 第030集 以全员动态分配机制扩大利益付费
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