社保还是要交的！否则将来必然后悔

政策变化与社保强制缴纳
根据国家最新社保缴纳政策新规，9月1日起企业必须为员工缴纳社保，双方协商不缴或员工自愿放弃均属违法。若企业拒缴，员工辞职可获经济补偿，标准为干满一年补一个月工资。此举旨在遏制灵活用工平台等领域的社保缺口风险，防止社保代际转移支付模式失衡，避免未来社保基金因缴纳人数下降而断流。
社保缺失的隐患与必要性
当前年轻人因担忧养老延迟、医疗支出少等问题，倾向于放弃社保缴纳政策新规，转而依赖商业保险。然而，社保提供的养老和医疗保障是生活下限的基础，缺乏社保将导致老后破产隐患加剧。国家通过国有股权划转社保基金等举措强化保障，社保福利挂钩社保机制（如医疗报销比例提升）未来将更紧密，未参保者需承担更高生活成本。
未来社保福利与养老规划
参考日本经验，国民养老金与居家护理、社区服务等社会福利挂钩社保机制，社保缴纳者能享受更高比例补贴。养老三支柱设计框架中，国民养老金（第一支柱）和企业年金（第二支柱）构成基础保障，个人养老金投资（第三支柱）可补充缺口。若未参与社保，需额外准备60万以上存款或稳健投资以覆盖永续现金流需求，避免老无所依。
社保与投资的双重路径
社保强制缴纳政策新规下，个人需同步规划投资以应对养老需求。通过构建永续现金流投资规划（如年收益4%的资产配置），结合社保提供的养老三支柱设计框架，可确保退休后基本生活保障。企业年金补充养老保障与个人投资并行，是应对未来不确定性的有效策略。