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在关键行为事件面试中，通过追问来获取候选人在特定情况下的行为、结果和情况。重点考察候选人的专业技能、方法和知识，并验证其所述是否真实。同时，还需关注候选人的行为习惯与素质模型的匹配度以及成效与绩效指标的对应程度。
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